Descrição da Vaga

-Coordenar o processo de recrutamento e seleção de equipes
operacionais (cozinha, salão, caixa, etc.) e administrativas, assegurando
agilidade e aderência ao perfil da empresa.
-Supervisionar/apoiar os processos de admissão, folha de pagamento,
controle de ponto, férias e desligamentos, em conjunto com o DP
(interno ou terceirizado).
-Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, normas internas,
convenções coletivas e acordos sindicais específicos do setor de bares
e restaurantes.
-Desenvolver e aplicar programas de integração, treinamentos
operacionais e capacitação contínua para equipes de atendimento e
liderança.
-Apoiar os gerentes de unidade na gestão de pessoas, clima
organizacional, disciplina e desempenho.
- Controlar e analisar indicadores de RH: turnover, absenteísmo, tempo
médio de contratação, NPS interno, entre outros.
- Promover ações de engajamento, reconhecimento e qualidade de
vida no trabalho, adaptadas à realidade do setor de alimentação.
-Conduzir processos de avaliação de desempenho e planos de
desenvolvimento para líderes de turno e gerentes de loja.
Superior em andamento em RH, Administração ou áreas afins.
-Experiência anterior em rotinas de RH, especialmente em ambientes
operacionais ou de atendimento ao público (restaurantes, varejo, fast
food etc.).
-Pacote Office básico (Excel, Word, powe ponit).
-Boa comunicação, proatividade e organização.
Competências Comportamentais:
-Organizado e com senso de urgência
-Atenção a detalhes e responsabilidade
-Facilidade de comunicação com equipes operacionais
-Postura ética e sigilo profissional
-Trabalho em equipe e empatia
-Disponibilidade para lidar com demandas urgentes e de campo.
Desejável CNH e disponibilidade para visitas em unidades