Descrição da Vaga

Responsabilidades:

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando na definição e execução das estratégias de RH.

Realizar diagnósticos organizacionais e propor soluções eficazes de gestão de pessoas.

Apoiar ativamente na gestão da cultura e clima organizacional, desenvolvendo planos de ação em parceria com os gestores.

Coordenar ou dar suporte a programas de desenvolvimento de lideranças, sucessão e avaliação de desempenho.

Contribuir para decisões estratégicas relacionadas à movimentação interna, estrutura organizacional, gestão de talentos e remuneração.

Analisar, preparar e apresentar indicadores de RH que apoiem a tomada de decisão (ex.: turnover, absenteísmo, engajamento, desempenho, capacitação).

Trabalhar de forma integrada com as áreas especialistas de RH (Remuneração, T&D, Benefícios, R&S), garantindo entregas consistentes para os clientes internos.

Assegurar o cumprimento das políticas internas e da legislação aplicável ao setor hospitalar e de logística de medicamentos.

Acompanhar temas sensíveis relacionados à saúde ocupacional, segurança do trabalho e relações trabalhistas.

Perfil desejado:

Vivência como Business Partner de RH ou atuação estratégica em áreas de DHO.

Capacidade analítica e foco em resultados.

Boa comunicação, escuta ativa e habilidade de influência.

Conhecimento das particularidades do setor hospitalar e/ou de logística será considerado diferencial.